Поради щодо оформлення резюме

Що має бути в резюме

Дуже важливою інформацією, яка заслуговує розміщення в резюме, є особисті дані та контакти: Прізвище, ім’я та по батькові, адреса, телефони, електронна пошта. Далі можна вказувати вакансію, яку планує зайняти претендент, причому в точності так, як вона повинна звучати. Після цього слід блок освіти — ВНЗ, з обов’язковим зазначенням назви факультету і спеціальності. Після вищої освіти слід вказати всі додаткові курси, тренінги та стажування.

Резюме, яке обов’язково зверне на себе увагу, повинно містити чітко структуровану і впорядковану інформацію про досвід роботи здобувача. Важливо вказати термін роботи на попередньому місці, назва організації, напрямок її діяльності, посаду і посадові обов’язки претендента, рівень підпорядкування (або точну кількість підлеглих), а також всі досягнення, які у нього були.

Останнім штрихом, який завершить складання резюме, є блок рекомендацій. Якщо є люди, готові підтвердити вашу високу кваліфікацію і досвід роботи, варто звернутися до них за характеристиками. Можливо, саме це і стане останньою краплею, що дозволяє роботодавцю в повній мірі вас оцінити.

50 причин відмови у роботі

   От натрапила на статтю від Валерія Полякова, президента Кадрового об'єднання "Метрополіс". Це по суті — звіт основних причин відмови у роботі, складений виходячи з досвіду фахівців по HR. Тож, читайте, сприймайте, запам'ятовуйте...

50 причин відмови у роботі:

1. Жалюгідний вигляд.
2. Прагнення показати свою перевагу, манери «всезнайки».
3. Невміння добре говорити: слабкий голос, погана дикція, помилки в наголосах та вимові.
4. Відсутність плану кар'єри: чітких цілей і завдань.
5. Відсутність впевненості, нещирість.
6. Відсутність інтересу та ентузіазму.
7. Неможливість працювати надурочно.
8. Зацікавленість лише у високій зарплатні.
9. Низький рівень успішності під час навчання.
10. Високий рівень домагань за посадою та оплатою, небажання починати з нижчих посад.
11. Постійні самовиправдання, посилання на несприятливі чинники; ухильні відповіді.
12. Брак такту, незнання ділового етикету.
13. Недостатня зрілість суджень.
14. Агресивність поведінки, брак ввічливості.
15. Презирливі відгуки про попередніх роботодавців.
16. Нездатність орієнтуватися у суспільних явищах.
17. Відсутність потягу до навчання, підвищення власної кваліфікації.
18. Повільність дій, загальмованість реакцій.
19. Уникання прямого погляду.
20. Мляве «риб'яче» рукостискання.
21. Нерішучість.
22. Прагнення до розваг, гультяйства, неробства.
23. Невдале сімейне життя.
24. Погані взаємини з батьками.
25. Неохайність.
26. Відсутність конкретних цілей, згода на будь-яку роботу.
27. Бажання отримати тимчасову роботу.
28. Слабке почуття гумору.
29. Низька кваліфікація.
30. Несамостійність, дії за вказівкою батьків.
31. Відсутність інтересу до організації чи галузі.
32. Постійне підкреслення особистих зв'язків.
33. Небажання вирушати кудись, якщо в цьому виникне потреба.
34. Цинізм.
35. Низький моральний рівень.
36. Лінощі.
37. Нетерпимість до інакомислення.
38. Вузьке коло інтересів.
39. Невміння цінувати час.
40. Поганий стан фінансових справ.
41. Відсутність інтересу до громадської діяльності.
42. Нездатність сприймати критику.
43. Нерозуміння цінності досвіду.
44. Запізнення на співбесіду без поважної причини.
45. Надмірна радикальність ідей.
46. Відсутність будь-яких відомостей про організацію.
47. Невихованість, відсутність вдячності за надані йому час та увагу.
48. Відсутність питань до консультанта.
49. Авторитарність, прагнення натиснути на консультанта.
50. Невизначеність відповідей на питання.

Ну як Вам? Як на мене, якщо би все це враховувалося, то з кадрами на підприємствах було би туго =)